编者:艾孜尔江
1、我们先来了解面试官如何评判应聘者的工资,知己知彼才能对症下药啊!
一些正规的大公司主要是根据以下四个方面进行评判(重要性从上至下)
1 | 1、掌握的技术(通过笔试、项目经验、工作时间) |
面试官评判应聘者工资的重要性之所以采取如此的顺序,根本原因在于面试官最最重要的是程序员能不能把工作做好,让公司放心。所以学员技术很重要,表达也很重要(技术牛但不会表达,也会让人怀疑技术实力)
2、当 HR 问:你对薪资有什么要求?
大家找工作,都希望找个高薪的,那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果,但又是不可避免的一个现实问题。
对于这个问题,第一首先要知道程序员等级、技能、工资的绑定情况,因为我们前端工程师主要是看技术。技术实力决定了我们的月薪;第二要打探出公司能给出的薪资范围。在这个范围内争取高薪资。
回答提示:
1 | 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问:像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题。从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。 |
迂回战术求高薪
1 | 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。 |
3、HR 指责要薪太高怎么办?
想象下,当你实事求是的按照以上的方法报出自己的工资为 7000 元的时候,面试官呵呵笑道:“你是应届生,却要求 7000 元的工资,是不是太高了?”此时,你该怎么办?
回答提示:
1 | 1、北京的生活成本高,3000元在北京生存很艰难,在饭店工作也可能不值这个,北京的web前端平均工资我也是有过了解的。同学大都是这个工资(注意:这个同学可以向HR强调是平时一起讨论问题的同学,暗示水平差不多); |